Mais de 300 milhões de pessoas sofrem de problemas de saúde mental com perdas significativas para o sector empresarial*, nomeadamente, absentismo, diminuição da produtividade e um aumento significativo dos custos em cuidados de saúde e reformas por incapacidade. O estudo realizado pela Michael Page* revela que 1 em cada 5 trabalhadores tiveram problemas de saúde mental e quando pediram ajuda aos seus superiores, 50% desses trabalhadores, sentiram incompreensão ou que não foi encontrada solução para o seu problema. O estigma é também olhado: 36% dos inquiridos temem prejudicar a sua carreira se abordarem os problemas de saúde mental no trabalho, 20% consideram que poderão ser ultrapassados pelos colegas e 34% temem ser julgados como incapazes para desempenharem as suas funções. Estes números sublinham a importância de dar visibilidade a estes problemas e oferecer soluções eficazes para a redução dos níveis de depressão, stress e ansiedade nas empresas. Lutar contra estigma acerca dos problemas de saúde mental e promover uma cultura de confiança, empatia e compreensão nas empresas é um passo determinante. As empresas podem adoptar estratégias para melhorar a qualidade de vida no trabalho, podem: ajudar as pessoas a desenvolver capacidades de escuta que ofereçam um senso de reconhecimento e um aumento da motivação, adoptar horários mais flexíveis, introduzir actividades lúdicas para ajudar a descontrair e a reduzir o stress, ou incluir actividades que ajudem a lidar com as dificuldades com calma e serenidade*.
Para que possamos encontrar apoio e suporte eficazes cada um de nós pode dar voz a estes assuntos, contribuir para acordar consciências e exigir a criação de ferramentas que possam ajudar no combate ao estigma, de promoção da saúde mental e de prevenção dos problemas de saúde mental em contexto laboral. Bom trabalho! A equipa da manifestaMente * “8 tendências para executivos 2019”, relatório com base no estudo realizado pela Michael Page, empresa multinacional líder na consultoria de recrutamento. Comments are closed.
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Fevereiro 2025
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